英特尔披露，作为战略重组的一部分计划在2025年底前将核心员工人数缩减至约75,000人，这意味着近四分之一的员工（约24.6%）将在12个月内离职。此次裁员是英特尔为“创建更快、更扁平、更敏捷的组织”而采取的关键措施，旨在应对财务压力并提升运营效率。

根据英特尔第二季度财报，截至2024年12月，公司核心员工总数为99,500人，而此次裁员后预计减少至75,000人，降幅达24.6%。若包含非核心员工，英特尔去年总员工数为108,900人，此次裁员比例约为15%。公司首席执行官陈立武（Lip-Bu Tan）在财报电话会议中表示，调整旨在“保留内部最优秀的人才，并从行业和大学聘用最优秀的外部人才”，同时将管理层级减少约50%。

英特尔第二季度营收为129亿美元，达到公司预测的高端水平。首席财务官戴维·津斯纳（David Zinsner）指出，尽管营收符合预期，但“非常不稳定的贸易政策”导致公司此前对第二季度营收的预测范围较宽（112亿至124亿美元）。

陈立武强调，公司正“专注于强化核心产品组合和人工智能路线图，以更好地服务客户”，并致力于打造“财务纪律更严明的代工厂”。他表示，这一转型“需要时间，但看到了提升竞争地位、提高盈利能力和创造长期股东价值的明确机会”。

本月初，英特尔已开始通知俄勒冈州、加利福尼亚州、亚利桑那州和新墨西哥州的员工裁员计划。尽管公司未透露具体受影响人数，但彭博社此前报道称，裁员比例可能达到20%。此次裁员是英特尔在帕特·基辛格（Pat Gelsinger）任期内启动的“四年五个节点”计划后的进一步调整，旨在应对业绩压力并优化成本结构。

陈立武在声明中表示：“我们的运营业绩表明，在改善执行力和提高效率方面取得了初步进展。”他补充称，调整公司规模是“艰难但必要的决定”，目标是通过精简架构加速决策流程，并聚焦于核心业务和战略客户。

分析认为，英特尔此次大规模裁员反映出其在半导体行业竞争加剧背景下的战略转向。通过聚焦核心产品（如AI芯片、数据中心解决方案）和优化代工业务，英特尔试图在台积电、三星等亚洲巨头主导的市场中重新夺回技术领先地位。然而，能否通过裁员和战略调整实现长期增长，仍需观察其后续产品性能和客户拓展情况。