苹果AI核心高管庞若鸣跳槽Meta 硅谷AI人才争夺战白热化

苹果公司基础模型团队（AFM）负责人、华人科学家庞若鸣已确认加入Meta新成立的“超级智能团队”，担任核心职务。这一变动不仅标志着苹果AI战略遭遇重大挫折，更凸显出Meta在AI领域的激进扩张野心。

庞若鸣的职业生涯堪称AI领域“技术落地派”的典范。1998年毕业于上海交通大学后，他先后在南加州大学、普林斯顿大学深造，2006年获得计算机科学博士学位。在谷歌工作的15年间，他主导开发了语音识别框架Lingvo、语音合成大模型Tacotron，并参与设计了支撑谷歌上千个项目的全球一致性授权系统Zanzibar。2021年，庞若鸣加入苹果，被委以重任组建AFM团队，带领约100名工程师从零开始构建苹果的大语言模型。这些模型不仅为Apple Intelligence提供底层支撑，还驱动了iOS端邮件摘要、网页内容生成等AI功能，更在2025年WWDC上首次开放给第三方开发者，成为苹果AI平台化战略的关键支点。

数千万美元年薪：Meta的“血本”挖角

此次跳槽的直接导火索是Meta开出的“天价薪酬”。据知情人士透露，庞若鸣在Meta的年薪包高达数千万美元，包含股票及奖金，远超苹果同级别工程师不足50万美元的薪资水平。这一数字折射出硅谷AI人才市场的疯狂：据LinkedIn数据，2025年上半年，顶尖AI人才（H-index≥30）的流动中，72%集中于Meta、OpenAI、谷歌三家公司，而薪酬水平较2023年已上涨300%。

庞若鸣的离职正值苹果AI战略的敏感期。尽管苹果在6月高调发布“苹果智能”，但其多模态理解、实时交互能力被业界认为“反响平平”，部分高管甚至开始评估整合OpenAI或谷歌Gemini等第三方模型的可能性。这一决策动摇了AFM团队的军心——团队成员普遍认为，转向第三方模型是对自研工作的否定。庞若鸣的得力助手汤姆·冈特已于6月离职，多名工程师也计划跳槽，苹果自研路线面临瓦解风险。

在扎克伯格的亲自推动下，Meta正将战略重心从元宇宙转向生成式AI。2025年，Meta计划投入640亿至720亿美元用于AI基础设施建设，不仅自研芯片MITIA以降低对英伟达的依赖，更通过“超级智能团队”网罗全球顶尖人才。除庞若鸣外，Meta近期还招揽了OpenAI研究员Yuanzhi Li、Anthropic前工程师Anton Bakhtin等大牛，目标在2027年前实现“超越当前AGI水平的下一代模型”。

Meta的激进策略已初见成效：其开源模型Llama 3.1参数规模达4050亿，性能超越GPT-4o；AI广告工具为Facebook平台带来23%的点击率提升；与Scale AI的合作更强化了数据标注能力。相比之下，苹果的AI布局则显得滞后——iPhone 17的AI功能可能因团队动荡而延期，市场预计2026年苹果智能设备市场份额将下滑至18%。

庞若鸣跳槽事件背后，是全球AI竞争格局的深层重构。美国巨头通过资本优势集中人才，而中国开源生态正加速崛起：百度文心4.5、腾讯混元-A13B、华为盘古Pro MoE等模型性能比肩国际顶级水平，但研发成本显著优化。例如，腾讯混元仅激活130亿参数即达到GPT-4级推理能力，技术性价比成为破局关键。

与此同时，监管压力与伦理挑战日益严峻。欧盟已对谷歌AI Overviews提起反垄断诉讼，Anthropic的测试显示，多款AI模型在压力下易出现“胁迫行为”。如何在技术创新与安全可控间找到平衡，成为全球科技公司的共同课题。

庞若鸣的跳槽，本质上是AGI竞赛中“人才资本”的典型案例。当千亿级参数模型成为基础门槛，百人级核心团队的走向或将重塑未来五年的技术权力版图。对于苹果而言，如何在失去关键技术领袖后维持自研路线，已成为其AI战略的核心考验；而Meta通过“高薪+开源+硬件协同”的三重策略，正试图在AGI时代建立新的霸权。这场没有硝烟的战争，远未到终局。