2025年11月14日：根据国际糖尿病联盟 (IDF) 开展的一项新研究，超过四分之一（28%）的中国糖尿病患者表示，他们在职场上因自身疾病而遭到歧视。在11月14日世界糖尿病日这天，IDF发布的这项调查揭示了糖尿病患者在职场中所持续面临的成见、歧视和缺乏结构性支持等问题。

独立市场研究机构 Arlington Research 对来自七个国家（阿根廷、中国、德国、印度、巴基斯坦、南非和美国）的 1,400 名糖尿病成人患者进行了调研。在中国，受访者包括93名1型糖尿病患者和105名2型糖尿病患者，另有2人选择了“其他类型糖尿病”。

调查发现，超过三分之一（37%）的糖尿病患者曾因职场歧视问题而考虑离职。北京大学人民医院主任医师纪立农教授称，这一调查结果“令人深感担忧”，并给全球雇主敲响了警钟。他说：“糖尿病患者在工作场所遭受成见、孤立和歧视，这是无法接受的。”

北京大学人民医院主任医师纪立农教授

三分之一（34%）的1型糖尿病患者表示在职场受到不公待遇，而2型糖尿病患者中这一比例仅为五分之一多一点（21%）。近五分之一（16%）的受访者表示，他们曾因要管理病情而申请休息或休假却遭拒绝。

研究结果表明，除了情感和职业影响外，与糖尿病相关的社会成见还会限制职业发展机会。近五分之一（17%）的受访者表示曾因为病情而错过了职业发展或培训机会。沉默文化则加剧了这些障碍。不到十分之一的糖尿病患者没有向雇主披露自己的病情，其中79%的人表示他们担心受到区别对待。其中一半（50%）的受访者担心披露病情可能会限制他们的职业发展。

许多糖尿病患者都持续依赖来自同事的支持。三分之一（33%）的员工会向一位值得信赖的同事倾诉，而略高一些的受访者（42%）则会与少数同事分享。这些数据凸显了通过正式的职场渠道应对糖尿病的不适感，也强调了组织机构需要创造更具支持性和包容性的职场环境。

研究还发现，日常糖尿病管理是许多员工焦虑的根源。近三分之一（29%）的员工不愿在工作中注射胰岛素，而四分之一（26%）的员工对检查血糖水平也有同样的感受。如果没有足够的支持，这些常规的医疗需求可能会成为职场的日常挑战，给糖尿病员工带来不必要的压力。

这项全球研究还揭示了显著的地区差异。巴基斯坦的职场歧视率最高（68%），其次是印度（55%）和美国（42%），其他国家也表现出不同程度的社会成见。

纪立农教授补充道：“任何人都不应该因为害怕受到歧视或被剥夺机会而隐瞒自己的病情。糖尿病患者需要持续的治疗，工作场所必须认识到其可能带来的身心损害。一些简单的改变，例如灵活的工作时间安排和用于检查血糖水平、注射胰岛素或其他药物的私人空间，就有着天壤之别。”

“我们希望雇主能认真审视他们如何支持糖尿病患者。患有糖尿病的员工也应该享有被尊重、理解和平等的机会。”

作为世界糖尿病日宣传活动的一部分，国际糖尿病联合会 (International Diabetes Federation) 致力于强调职场健康的重要性，并敦促雇主营造支持性的工作环境，确保员工在安全的情况下进行健康对话，并制定明确的政策，以满足糖尿病患者的需求。增强所有员工的糖尿病意识，并提供灵活的安排以促进能在职场上对糖尿病进行管理，将有助于确保糖尿病患者不会感到被歧视。无论员工的健康需求如何，提供这些服务的工作场所更有能力为所有员工提供支持。