随着 Meta 大力招募人工智能领域的顶尖人才，这家科技巨头正面临一个日益严峻的内部问题：新晋高薪专家与现有员工之间的巨大地位差距。据《华尔街日报》报道，许多老员工因新同事的高薪而感到不满，正在要求加薪或选择离开公司，这可能对 Meta 的长期发展构成挑战。

为了在激烈的行业竞争中保持领先，Meta 承诺向顶级人工智能人才提供极高的薪酬，成功从竞争对手那里挖来了不少专家。然而，这种策略却在内部引发了连锁反应。报道指出，即使公司为老员工进行薪资调整，也无法完全解决问题。一些资深专业人士仍选择离开，因为他们认为新来的专家不仅收入远超自己，还在公司内部获得了特殊待遇。

这种差异在 Meta 新成立的 TBD Lab 人工智能部门中尤为突出。据报道，该部门位于公司总部的一个限制区域内，只有持有特殊通行证的人才能进入。更不寻常的是，该部门的工作内容被严格保密，且参与成员的姓名，与公司所有其他部门不同，并未出现在 Meta 的组织结构图中。

报道称，这种做法导致了公司内部的“地位鸿沟”。不同团队之间在争夺计算资源，而由于招聘冻结，如果没有 Meta 首席人工智能官亚历山大·王（Alexandr Wang）的批准，很难填补职位空缺。

此外，科技行业对顶尖人才的争夺战也蔓延至 Meta 内部。Meta 的员工也收到了来自竞争对手的挖角邀请，这让他们可以利用这些报价作为谈判筹码，要求更高的薪水。

目前行业内以高价争夺顶尖人才的“烧钱大战”已有所降温。但这并没有削弱顶尖研究人员的地位。他们已经意识到自己拥有很大的选择权，并可以毫不费力地在不同公司之间跳槽。